A.績效管理過程中與核心人才保持持續(xù)不斷的溝通
B.績效管理中最重要的環(huán)節(jié)是績效評估，績效評估必須做到公開、公平和公正
C.績效評估重在懲罰績效評估不合格的員工
D.以績效評估結(jié)果作為對其加薪或升職等激勵策略的依據(jù)
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A.微信營銷
B.微博營銷
C.視頻營銷
D.新媒體營銷
A.定量化
B.系統(tǒng)化
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.制度化
A.實施多種經(jīng)營
B.降低單位固定成本
C.提高勞動效率
D.不斷擴(kuò)大業(yè)務(wù)量
A.集中性
B.指向性
C.短暫性
D.爆發(fā)性
A.公平交易
B.收益最大化
C.滿足顧客需求
D.保證質(zhì)量
最新試題
從增收角度看，要提高旅游微觀經(jīng)濟(jì)效益的首要工作是（）。
旅游景區(qū)對員工的培訓(xùn)和教育可以采用的形式主要包括（）。
旅游策劃的中心原則是（）原則。
下列選項中，關(guān)于紅色旅游的說法，錯誤的是（）。
飯店能源管理的基礎(chǔ)是（）。
（）直接影響到企業(yè)發(fā)展方向。
面對產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的需要，“旅游+”發(fā)展戰(zhàn)略落實不到位、不深入，產(chǎn)業(yè)融合的種類、程度發(fā)展不平衡和不充分，文旅消費集聚化發(fā)展緩慢，難以滿足旅游者對新業(yè)態(tài)的消費需求。這種情況體現(xiàn)的是旅游供求在（）上的矛盾。
實施旅游業(yè)高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略時要綜合考慮新時代旅游業(yè)發(fā)展的（）。
為了保證景區(qū)招聘到合適的人員，面試還可以輔以的其他活動包括（）。
客房收益管理必須符合（）的原則，注意兼顧眼前利益和長遠(yuǎn)利益，不能因一時的收益而不顧信譽(yù)。