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A.反省型
B.內(nèi)涵型
C.熟思型
D.沖動(dòng)型
A.存量
B.創(chuàng)新
C.進(jìn)步
D.引進(jìn)
A.突發(fā)性
B.飛躍性
C.偶然性
D.必然性
A.對(duì)有與無(wú)的超越上
B.對(duì)空間的超越上
C.對(duì)時(shí)間的超越和突破
D.對(duì)具體——具體事物、具體現(xiàn)象、具體物品等的超越上
最新試題
制度規(guī)范有強(qiáng)制性和約束力,當(dāng)被人們認(rèn)可和接受后具有()的力量。
()高的人可以妥善處理生活和工作中遇到的問(wèn)題。
創(chuàng)新的超越性表現(xiàn)在()等方面。
創(chuàng)新性是一種()的思考,能夠提出能夠解決所遭遇問(wèn)題的策略與做法。
思維是依賴于對(duì)研究課題的()上,把問(wèn)題的條件與已有的認(rèn)知結(jié)構(gòu)結(jié)合起來(lái),重新組合、排列而產(chǎn)生的轉(zhuǎn)換信息。
人在認(rèn)知上不曾經(jīng)驗(yàn)過(guò)該物件的外型或符號(hào)意涵,或是與曾體驗(yàn)過(guò)的認(rèn)知經(jīng)歷都不相像指的是()。
創(chuàng)造能力是一種()。
業(yè)余技術(shù)人員不是()的代表者。
每一個(gè)人對(duì)問(wèn)題的提出會(huì)產(chǎn)生不同的認(rèn)識(shí)問(wèn)題的類型,一般不會(huì)采用的認(rèn)識(shí)類型有()。
從企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)看,企業(yè)管理屬于()層次。