A.人力資源管理部門
B.工會
C.勞動者
D.企業(yè)
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A.生產(chǎn)經(jīng)營指標
B.資產(chǎn)管理指標
C.負債指標
D.盈利指標
A.實質(zhì)勞動關(guān)系
B.事實勞動關(guān)系
C.法定勞動關(guān)系
D.未認定的勞動關(guān)系
A.調(diào)整對象和適用范圍的特定性
B.具有一定的行業(yè)性
C.制定過程的合意性
D.約束力的雙向性
A.規(guī)范勞動紀律
B.獲得獎金，獎狀，獎牌
C.晉級加薪，調(diào)升職務(wù)
D.遵守勞動標準
A.勞動規(guī)章制度是用人單位正常運行的保證、組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是用人單位獎懲的依據(jù)
C.勞動規(guī)章制度是勞企雙方維權(quán)的利器
D.勞動規(guī)章制度一旦具有法律效力，它就僅僅是用人單位維權(quán)的工具
最新試題
企業(yè)制定勞動標準的方式有（）
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）