A.法律事務(wù)工作
B.共青團(tuán)工作
C.紀(jì)檢監(jiān)察工作
D.審計(jì)管理
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A.在各用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
D.終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.調(diào)度運(yùn)行值班
B.運(yùn)行方式
C.通信運(yùn)行
D.自動(dòng)化
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D.用人單位法定代表人變更的
A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月
C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過12個(gè)月
D.3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月
A.人與事的結(jié)構(gòu)配置不合理
B.人與事的總量配置不合
C.人員使用效果方面出現(xiàn)問題
D.人與工作負(fù)荷的配置不合理
最新試題
兼職培訓(xùn)師的基本條件?()
國家電網(wǎng)公司供電企業(yè)崗位分類標(biāo)準(zhǔn)中,包括()種管理崗位類別
有下列()情形之一的,職工停止享受工傷待遇。
各級(jí)單位人力資源部門在兼職培訓(xùn)管理工作的主要職責(zé)是()?
定員管理遵循()原則。
兼職培訓(xùn)師認(rèn)證考核分為哪兩部分?()
什么情形下勞動(dòng)合同無效或者部分無效()?
公司系統(tǒng)計(jì)量管理機(jī)構(gòu)分三級(jí)設(shè)置()。
各送培單位在培訓(xùn)班組織工作中的主要職責(zé)是()?
下列崗位類別中屬于電力調(diào)度的有哪幾種()