多項(xiàng)選擇題用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有()

A.職員小王患病仍在住院無(wú)法工作
B.職員小李在應(yīng)聘時(shí)謊報(bào)了自己的履歷
C.職員小張嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度
D.職員小趙經(jīng)歷多次培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任自己的工作


你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題發(fā)生下列哪些情形(),用人單位可提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷,完全喪失勞動(dòng)能力的
B.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后,仍不能勝任工作的
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)合同的履行,下列不正確的是()

A.用人單位名稱(chēng)變更,不影響勞動(dòng)合同的履行
B.用人單位的法定代表人變更,不影響勞動(dòng)合同的履行
C.用人單位發(fā)生分立,原勞動(dòng)合同即無(wú)效,必須需重新簽訂勞動(dòng)合同
D.用人單位發(fā)生合并,原勞動(dòng)合同即無(wú)效,必須需重新簽訂勞動(dòng)合同

3.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的有效應(yīng)當(dāng)具備的條件是()

A.勞動(dòng)合同簽訂的主體合法
B.雙方意思表示真實(shí)
C.合同的內(nèi)容合法
D.合同的形式合法

4.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于無(wú)效合同的判斷,正確的是()

A.勞動(dòng)合同條款中約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,那么此合同,整體無(wú)效
B.勞動(dòng)合同條款中約定勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷,用人單位概不負(fù)責(zé),此條款無(wú)效
C.無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者和用人單位雙方共同確認(rèn)
D.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

5.多項(xiàng)選擇題競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象包括()

A.高級(jí)管理人員
B.高級(jí)技術(shù)人員
C.財(cái)務(wù)人員
D.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人員

最新試題

所謂勞動(dòng)行政,是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動(dòng)條件,依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

題型:多項(xiàng)選擇題

作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一,()關(guān)系著:個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末,至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動(dòng)因是()的興起。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

就業(yè)是派生需求,復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員,至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織,其()是力量和合法性的來(lái)源。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來(lái)的理性與自由意志,是一種()的平等。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()

題型:多項(xiàng)選擇題

()是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇,是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

技術(shù)變革對(duì)就業(yè)有兩種影響:替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng),前者指社會(huì)中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無(wú)人機(jī)維修”等,農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任,這個(gè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求,工資率高。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題