多項(xiàng)選擇題發(fā)生下列哪些情形(),用人單位可提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷,完全喪失勞動(dòng)能力的
B.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后,仍不能勝任工作的
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的


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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)合同的履行,下列不正確的是()

A.用人單位名稱變更,不影響勞動(dòng)合同的履行
B.用人單位的法定代表人變更,不影響勞動(dòng)合同的履行
C.用人單位發(fā)生分立,原勞動(dòng)合同即無(wú)效,必須需重新簽訂勞動(dòng)合同
D.用人單位發(fā)生合并,原勞動(dòng)合同即無(wú)效,必須需重新簽訂勞動(dòng)合同

2.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的有效應(yīng)當(dāng)具備的條件是()

A.勞動(dòng)合同簽訂的主體合法
B.雙方意思表示真實(shí)
C.合同的內(nèi)容合法
D.合同的形式合法

3.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于無(wú)效合同的判斷,正確的是()

A.勞動(dòng)合同條款中約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,那么此合同,整體無(wú)效
B.勞動(dòng)合同條款中約定勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷,用人單位概不負(fù)責(zé),此條款無(wú)效
C.無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者和用人單位雙方共同確認(rèn)
D.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

4.多項(xiàng)選擇題競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象包括()

A.高級(jí)管理人員
B.高級(jí)技術(shù)人員
C.財(cái)務(wù)人員
D.產(chǎn)品開發(fā)人員

5.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的規(guī)定,理解正確的是()

A.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期
B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
C.違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
D.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期已經(jīng)履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

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()是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇,是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。

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在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響,從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā),將勞動(dòng)關(guān)系劃分為()

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