A.毫不費力的
B.情緒化的
C.被動的
D.積極主動的
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A.如果沒有語言提示，該消息可能被認(rèn)真對待
B.如果沒有非語言暗示，該消息可能聽起來有些可笑而不是滑稽
C.如果沒有非語言暗示，這個同事可能不會相信他
D.如果沒有非語言暗示，該消息可能被認(rèn)真對待
A.法官告訴證人如何作證
B.外科醫(yī)生命令她的職員
C.一個管道工從供應(yīng)商那訂購零部件
D.教練告訴四分衛(wèi)如何打球
A.當(dāng)說話者和聽眾說同一種語言的時候
B.當(dāng)說話者和聽眾說不同的語言的時候
C.當(dāng)說話者和聽眾都說英語的時候
D.當(dāng)說話者和聽眾都說除英語以外的另一種語言的時候
A.當(dāng)說話者和聽眾有相同的語言作為他們的母語
B.當(dāng)聽眾表明理解先前類似復(fù)雜的信息沒有問題的時候
C.當(dāng)說話者和聽眾都說英語，但是英語并不是他們的母語
D.當(dāng)說話者和聽眾說不同的語言時
A.說話者運用了明確、簡化的語言
B.聽眾積極傾聽
C.說話者傳達(dá)了一個明確的信息，并且聽眾成功的接受到了信息
D.或者是因為說話者發(fā)送了一個明確的信息，或者是因為聽眾能夠成功的解釋一個不明確的信息
最新試題
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）