A.全部都是
B.接受過(guò)的相關(guān)的技能培訓(xùn)
C.相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)
D.相關(guān)的知識(shí)
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A.員工勝任其工作崗位的程度
B.員工是否能夠融入公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化
C.員工相對(duì)于其工作是否適合
D.員工能否適應(yīng)公司對(duì)員工在行為方面的期望
A.全部都是
B.促使管理者在管理不同的員工時(shí)采用不同的管理方式
C.幫助管理者更好地了解員工的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
D.幫助管理者做到知人善用
A.所謂合適性就是看員工相對(duì)于其工作是否合適
B.員工的合適性很容易通過(guò)入職培訓(xùn)得到大幅改善
C.了解員工的個(gè)人文化可以幫助管理者更好地了解員工的長(zhǎng)處和短處，以便做到知人善用，充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)
D.要改變合適性和DNA相對(duì)來(lái)說(shuō)比較困難，因?yàn)楹线m性涉及員工的價(jià)值觀，而DNA則基本由先天的特質(zhì)所決定
A.全部都是
B.鼓勵(lì)他勇于提出問(wèn)題
C.予以批評(píng)
D.逐漸培養(yǎng)主動(dòng)解決問(wèn)題的意識(shí)
A.全部都是
B.使組織和員工保持一致
C.促進(jìn)部門間的合作
D.有助于創(chuàng)建組織文化
最新試題
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長(zhǎng)。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評(píng)和指責(zé)，而是詢問(wèn)原因，主動(dòng)幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題。一周下來(lái)，大家看到廠長(zhǎng)每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來(lái)習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來(lái)看，是什么權(quán)力使廠長(zhǎng)產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)者的特征是（）。
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)理論的有（）
團(tuán)隊(duì)型管理對(duì)應(yīng)的是管理方格中的（）。
特征領(lǐng)導(dǎo)理論與哪個(gè)管理理論學(xué)派聯(lián)系緊密？（）
根據(jù)伊森克的理論，如果一個(gè)人是不安、容易興奮的，那么他屬于下列哪一種類型？（）
民主式領(lǐng)導(dǎo)者的缺陷不包括（）。
有效的領(lǐng)導(dǎo)者具有的共同特點(diǎn)，包括（）
哪一項(xiàng)不屬于X理論的特征？（）
非德勒在領(lǐng)導(dǎo)方式測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，將領(lǐng)導(dǎo)工作所面臨的環(huán)境具體分解為以下情景因素（）