在組織變革中，為減少阻力，可以采用以下哪些措施（）

能夠描述出企業(yè)未來經(jīng)營(yíng)活動(dòng)狀況的戰(zhàn)略目標(biāo)體系應(yīng)包含如下哪些內(nèi)容（）

撰寫戰(zhàn)略診斷報(bào)告書有哪些注意事項(xiàng)。

人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有（）

影響組織模式選擇的主要權(quán)變因素包括（）

下列屬于能力開發(fā)和教育訓(xùn)練診斷的要點(diǎn)的是（）

簡(jiǎn)述“十字路口”職業(yè)生涯模型。

對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的正式診斷即對(duì)戰(zhàn)略本身內(nèi)容及實(shí)施情況的診斷，一般分為如下哪幾個(gè)過程（）

簡(jiǎn)述綜合調(diào)查分析的內(nèi)容。

簡(jiǎn)述對(duì)預(yù)備調(diào)查應(yīng)認(rèn)真做好的準(zhǔn)備。