A.具體的
B.可衡量的
C.能實現(xiàn)的
D.相關(guān)聯(lián)的
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A.確定型決策
B.風險型決策
C.不確定型決策
D.定性決策
A.直線制
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
A.合伙制企業(yè)
B.無限責任公司
C.有限責任公司
D.股份有限公司
A.直線制
B.直線職能制
C.矩陣制
D.事業(yè)部制
A.物質(zhì)文化
B.行為文化
C.制度文化
D.精神文化
最新試題
企業(yè)為了確保產(chǎn)品或勞務(wù)所需的全部或部分原材料的供應(yīng),由企業(yè)自己制造半成品或生產(chǎn)經(jīng)營原材料或兼并供應(yīng)商或與供應(yīng)商合資興辦企業(yè),以維持其產(chǎn)品或服務(wù)上的優(yōu)勢的戰(zhàn)略是()。
為保證企業(yè)所執(zhí)行的標準具有先進性,應(yīng)鼓勵企業(yè)積極采用(),這是我國當前的一項重要的技術(shù)經(jīng)濟政策。
下列經(jīng)濟組織可稱之為企業(yè)的是()。
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是()。
關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經(jīng)營方式改革的適用性,正確的說法是()。
企業(yè)的生產(chǎn)過程是()二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過程。
對企業(yè)戰(zhàn)略的認識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠性、整體最優(yōu)性、風險性和社會性等特征。
廣義的組織結(jié)構(gòu),除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外,還包括組織之間的相互關(guān)系類型。()
魯梅爾特(RichardRumelt)提出了可用于戰(zhàn)略評價的標準包括()
在員工培訓(xùn)中,使員工具備承擔現(xiàn)有職務(wù)所需要的知識和技能的是()。