問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

ABC分類權重法是根據“重要的少數和次要的多數”的基本原理確定各因素權數的簡便方法。

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。

作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。

員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。

職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。

從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。

職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。

編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。

工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。