A.擇優(yōu)原則
B.預(yù)測(cè)原則
C.系統(tǒng)原則
D.動(dòng)態(tài)原則
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A.基本職能
B.主要職能
C.一般職能
D.重要職能
A.行政決策的中樞系統(tǒng)
B.行政決策的咨詢系統(tǒng)
C.行政決策的信息系統(tǒng)
D.行政決策的管理系統(tǒng)
A.經(jīng)驗(yàn)決策和科學(xué)決策
B.程序化決策和非程序化決策
C.戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)役決策和戰(zhàn)術(shù)決策
D.最優(yōu)決策和滿意決策
A.理性決策
B.非理性決策
C.程序化決策
D.非程序化決策
A.保障作用
B.服務(wù)作用
C.紐帶作用
D.垂范作用
最新試題
（）來(lái)源于法定職位，由組織固定。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
勒溫的通過(guò)研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時(shí)應(yīng)虛心請(qǐng)教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。