A.美國
B.英國
C.德國
D.日本
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A.強調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.沒有指出使企業(yè)效率最大化的內(nèi)部工作模式
C.更關(guān)注組織的政治運作
D.企業(yè)組織被看成是利益相關(guān)者的結(jié)合體，各利益相關(guān)者為企業(yè)提供資源并獲取相應(yīng)回報
A.勞動關(guān)系發(fā)展的歷史與該時期的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、社會發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系
B.從對立走向?qū)υ?br/>C.從沖突走向合作
D.從無序走向制度化、法制化
A.全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化
B.跨國公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢改變了資方、政府和工會的權(quán)力平衡
C.發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家的工會也面臨知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)
D.非典型就業(yè)勞動者的處境日趨嚴(yán)峻
A.“三方格局”形成，員工參與管理的產(chǎn)業(yè)民主制度相當(dāng)完善
B.從總體上看，沖突的激烈程度依舊很大
C.政府認(rèn)識到了調(diào)整勞動關(guān)系的重要性
D.勞資爭端的途徑趨于法律化和制度化
A.更加受到重大歷史事件的影響
B.產(chǎn)業(yè)民主化首次提出，但并未提及三方性原則
C.企業(yè)的管理方更加關(guān)于員工的社會性特征
D.政府加強了勞動保障方面的立法
最新試題
國際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
作為最重要的社會關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）