用薪點法做職位評價時，通常以（）這些要素作為評價要素。

職位評價的發(fā)展趨勢是（）

采用關鍵事件法進行工作分析，其中獲取關鍵事件的方法只有訪談與問卷調查方法。

職位評價時強調盡可能客觀公正，盡可能量化、標準化，因此其評價結果是理性的。

在工作分析時，由于選用的信息收集工具效度較低，從而導致了工作分析的潛在風險較大。這樣的風險屬于組織內(nèi)部因素導致的工作分析風險。

職位序列設計是指利用職位橫向分類的方法，根據(jù)職位中的業(yè)務性質或承擔者的特點，對職位進行縱向的區(qū)分形成若干職位類別的過程。

工作評價的勞動責任因素包括哪些（）

采用專家調查權重法確定職位評價指標，通常需要給定所有因素和每個因素的所有指標的取值區(qū)間和區(qū)間內(nèi)的權數(shù)躍值，這里的權數(shù)躍值是指權數(shù)的差異幅度。

工作說明書管理的要求包括（）

當一家組織從過去的民營制轉變成了個體所有制，這樣的變化屬于組織體制上的變革。