A.現(xiàn)場管理
B.事前管理
C.企業(yè)的整個活動
D.事后管理
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A.車間照明試驗
B.訪談計劃試驗
C.電話繼電器裝配試驗
D.以上都是
A.職工是社會人
B.在正式組織中存在著“非正式組織”
C.管理應具有靈活性，要因地制宜，靈活運用
D.新型的管理者的管理能力在于提高職工的滿足度
A.加強組織內(nèi)信息溝通和聯(lián)系
B.健全和維持一個信息交流的系統(tǒng)
C.獲得必要的成員個人的系統(tǒng)
D.制定目標
A.采購管理
B.運籌學
C.系統(tǒng)分析
D.決策科學化
A.盈虧平衡點模型
B.庫存模型
C.線性規(guī)劃模型
D.以上都是
最新試題
下面不屬于管理道德類型的是（）
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
管理者應充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）