由于科學(xué)決策方法和程序的缺乏導(dǎo)致的決策失誤的原因是因?yàn)槭裁吹娜狈Γǎ?/p>

德魯克目標(biāo)管理理論有別于傳統(tǒng)管理方式的點(diǎn)在于其（）

官僚專長與信息歪曲這一回應(yīng)性障礙通過（）方法消除。

被認(rèn)為是利用率最高且最受歡迎的比較分析框架是（）

目標(biāo)管理的基本出發(fā)點(diǎn)是通過讓下級單位以及人員參與制定（）以增強(qiáng)其責(zé)任心。

勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門（）改進(jìn)的有效途徑。

沃爾多認(rèn)為，在后工業(yè)社會(huì)，（）將成為生產(chǎn)率的一種決定性因素。

新公共行政學(xué)認(rèn)為公共行政的核心價(jià)值在于（）

德羅爾提出，改進(jìn)應(yīng)對逆境的基礎(chǔ)條件包括以下哪個(gè)方面（）

（）是政策科學(xué)研究者在公共政策研究中為了幫助人們理解和解釋社會(huì)政治生活，思考公共政策的原因和社會(huì)效果，預(yù)測未來的發(fā)展而不斷總結(jié)出來的各種模式。