如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

傳記式履歷表

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。

工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。

如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）