人員測評信息的可靠性分析包括（）

雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。

如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

在建立測評評標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）

情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。