多項(xiàng)選擇題對(duì)工作或職務(wù)做系統(tǒng)研究的手段有（）。

A.工作圻究
B.工效分析
C.工作分析
D.工作討論
E.工作評(píng)價(jià)


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1.多項(xiàng)選擇題在大型和復(fù)雜的組織系統(tǒng)中，人力規(guī)劃顯得特別重要，因?yàn)椋ǎ?，都必須有根?jù)，有計(jì)劃地進(jìn)行。

A.確定人員需求量和擁有量
B.調(diào)整人與生產(chǎn)資料的配合關(guān)系
C.合理地安排補(bǔ)充人員
D.避免各部門晉升的不均等
E.組織開發(fā)培訓(xùn)

2.多項(xiàng)選擇題直接能力政策實(shí)行以工作為中心的管理方式，具體表現(xiàn)有（）。

A.用人依工作要求的任職資格審定
B.考核以工作要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)判
C.工資以工作本身的特征制定
D.培訓(xùn)計(jì)劃亦是如此
E.以工作本身的要求作為管理的依據(jù)

3.多項(xiàng)選擇題人力資源核查資料至少應(yīng)包括（）。

A.個(gè)人自然情況
B.錄用資料
C.教育資料
D.工資資料
E.工作執(zhí)行的評(píng)價(jià)

4.多項(xiàng)選擇題配備規(guī)劃可解決下述問題（）。

A.當(dāng)從事某種職務(wù)的人員需同時(shí)具備其他類型職務(wù)的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)時(shí).就要進(jìn)行有計(jì)劃的水平流動(dòng)
B.當(dāng)上層職位較少而待提升人員較多時(shí)，則通過配備規(guī)劃增強(qiáng)流動(dòng)
C.在超員情況F，通過配備規(guī)劃可改變工作的分配方式，從而瀛少負(fù)擔(dān)過重的職位數(shù)量，解決工作負(fù)荷不均的問題
D.可以把滿足個(gè)人成長發(fā)展的需求與組織發(fā)展對(duì)人的需求緊密結(jié)合起來，保證共同利益的同步實(shí)現(xiàn)
E.可以改變企業(yè)內(nèi)人力資源結(jié)構(gòu)的不合理狀況，但這種改變必須與其它規(guī)劃相配合才是最經(jīng)濟(jì)的

5.多項(xiàng)選擇題人力規(guī)劃作為一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策.是制訂各項(xiàng)具體人事政策的基礎(chǔ)。它可為制定（）提供指導(dǎo)和信息。

A.補(bǔ)充政策
B.晉升政策
C.培訓(xùn)開發(fā)政策
D.財(cái)務(wù)政策
E.人事政策