單項選擇題薪酬調查的主要內容包括薪酬水平調查和（）
A.薪酬高低調查
B.薪酬結構調查
C.薪酬定位調查
D.薪酬收入調查
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1.單項選擇題組織在進行職位評價時，實施因素比較法的第二步是選取一組（）
A.基準工作
B.報酬要素
C.衡量標準
D.量化指標
2.單項選擇題根據米爾科維奇和組曼的建議，組織在正式實施職位評價的過程中，選擇報酬要素時，基于的三個原則是與事業(yè)的相關性、與工作的相關性和（）
A.可接受性
B.可驗證性
C.可量化性
D.可操作性
3.單項選擇題“員工是否愿意從事某項工作，要取決于個人的具體目標以及他本人對工作績效能否實現(xiàn)這一目標的認識或信念程度”，持這種觀點的激勵理論是（）
A.公平理論
B.需求層次理論
C.期望理論
D.邊際效用理論
4.單項選擇題強調將員工的報酬與業(yè)績掛鉤，根據績效水平的高低來對薪酬進行調整，這是薪酬設計的（）
A.經濟性原則
B.公平性原則
C.合法性原則
D.激勵性原則
5.單項選擇題基于能力的加薪不包括（）
A.升等加薪
B.調崗加薪
C.基于升職的加薪
D.試用期滿的加薪
最新試題
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
由于存在邊際生產率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產率應該（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)為不同質量等級的產品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結構設計的內容包括（）
題型：多項選擇題
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題