單項(xiàng)選擇題根據(jù)米爾科維奇和組曼的建議，組織在正式實(shí)施職位評價(jià)的過程中，選擇報(bào)酬要素時(shí)，基于的三個(gè)原則是與事業(yè)的相關(guān)性、與工作的相關(guān)性和（）
A.可接受性
B.可驗(yàn)證性
C.可量化性
D.可操作性
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1.單項(xiàng)選擇題“員工是否愿意從事某項(xiàng)工作，要取決于個(gè)人的具體目標(biāo)以及他本人對工作績效能否實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的認(rèn)識或信念程度”，持這種觀點(diǎn)的激勵理論是（）
A.公平理論
B.需求層次理論
C.期望理論
D.邊際效用理論
2.單項(xiàng)選擇題強(qiáng)調(diào)將員工的報(bào)酬與業(yè)績掛鉤，根據(jù)績效水平的高低來對薪酬進(jìn)行調(diào)整，這是薪酬設(shè)計(jì)的（）
A.經(jīng)濟(jì)性原則
B.公平性原則
C.合法性原則
D.激勵性原則
3.單項(xiàng)選擇題基于能力的加薪不包括（）
A.升等加薪
B.調(diào)崗加薪
C.基于升職的加薪
D.試用期滿的加薪
4.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不是分類分模塊薪酬體系的主要特點(diǎn)的是（）
A.層級性
B.階段性
C.類別性
D.多元性
5.單項(xiàng)選擇題下列人員中，依照教育程度、專業(yè)技術(shù)及資歷來訂立薪酬的人員是（）
A.銷售人員
B.生產(chǎn)人員
C.研發(fā)人員
D.采購人員
最新試題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
題型：單項(xiàng)選擇題