A.經(jīng)濟(jì)性原則
B.公平性原則
C.合法性原則
D.激勵(lì)性原則
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A.升等加薪
B.調(diào)崗加薪
C.基于升職的加薪
D.試用期滿的加薪
A.層級(jí)性
B.階段性
C.類別性
D.多元性
A.銷售人員
B.生產(chǎn)人員
C.研發(fā)人員
D.采購人員
A.基本工資+獎(jiǎng)金+福利+長期激勵(lì)
B.基本工資+浮動(dòng)獎(jiǎng)金+福利
C.基本工資+獎(jiǎng)金+福利
D.基本工資+各種福利津貼+特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金
A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.集體性
D.差別性
最新試題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）