單項選擇題下列薪酬結(jié)構(gòu)中，比較適合中層管理人員的是（）
A.基本工資+獎金+福利+長期激勵
B.基本工資+浮動獎金+福利
C.基本工資+獎金+福利
D.基本工資+各種福利津貼+特殊貢獻獎金
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1.單項選擇題法定福利具有的特點包括強制性、保障性、互濟性和（）
A.補償性
B.均等性
C.集體性
D.差別性
2.單項選擇題企業(yè)每年年終時，首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤構(gòu)成“分紅基金”，然后根據(jù)雇員的業(yè)績狀況確定分配數(shù)額，最后以紅利形式發(fā)放的勞動收入屬于（）
A.利潤分紅
B.員工持股計劃
C.股票分享計劃
D.股票期權(quán)計劃
3.單項選擇題影響企業(yè)薪酬的外部因素不包括（）
A.市場供需狀況
B.市場工資水平
C.工作的危險性
D.潛在可能替代物
4.單項選擇題員工因其被組織雇傭及其在組織中的職位而獲得的間接報酬，通常表現(xiàn)為延期支付的非現(xiàn)金收入是（）
A.基本工資
B.獎金
C.津貼與補貼
D.福利
5.單項選擇題某企業(yè)實施的是以保護利潤和保護市場為目標(biāo)的經(jīng)營戰(zhàn)略，說明該企業(yè)所處的發(fā)展階段是（）
A.發(fā)展
B.成熟
C.初創(chuàng)
D.衰退
最新試題
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題