單項選擇題影響企業(yè)薪酬的外部因素不包括（）
A.市場供需狀況
B.市場工資水平
C.工作的危險性
D.潛在可能替代物
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1.單項選擇題員工因其被組織雇傭及其在組織中的職位而獲得的間接報酬，通常表現(xiàn)為延期支付的非現(xiàn)金收入是（）
A.基本工資
B.獎金
C.津貼與補貼
D.福利
2.單項選擇題某企業(yè)實施的是以保護利潤和保護市場為目標的經(jīng)營戰(zhàn)略，說明該企業(yè)所處的發(fā)展階段是（）
A.發(fā)展
B.成熟
C.初創(chuàng)
D.衰退
3.單項選擇題提高分配計劃是費恩年在什么時候提出的（）
A.1970年
B.1973年
C.1974年
D.1976年
4.單項選擇題目標效價有吸引力和期望值高能夠直接引起的結果是（）。
A.員工努力工作
B.努力工作帶來業(yè)績提升
C.業(yè)績提升帶來組織獎勵
D.組織獎勵帶來員工滿意
5.單項選擇題薪酬基金論的奠基人是（）。
A.亞當?斯密
B.李嘉圖
C.穆勒
D.馬克思
最新試題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)為不同質量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題