A.合并新的部門
B.工作流程的再設(shè)計
C.調(diào)整管理層次
D.任免責(zé)任人
E.改變?nèi)说膽B(tài)度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織的制度化程度越高,組織文化就越傾向于開放
B.高度的規(guī)范化不利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化
C.員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化
D.擁有合作的組織文化和強調(diào)個人績效的評估體系在企業(yè)可以共存
E.—個想培養(yǎng)合作氛圍的組織應(yīng)該非常強調(diào)薪酬的功能性意義
A.創(chuàng)新與冒險
B.注重細(xì)節(jié)
C.進取心
D.穩(wěn)定性
E.職業(yè)道德
A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
A.行政層級式
B.矩陣組織形式
C.職能制形式
D.事業(yè)部制形式
A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
最新試題
職能制組織形式的缺點不包括()。
—個組織中,最根本和最重要的變革是()。
矩陣組織形式的主要特點有()。
關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法,正確的有()。
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點包括()。
不屬于美國學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是()
適應(yīng)市場分布范圍圍廣且市場變化快、要求適應(yīng)性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是()。
下列方法中,不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是()。
下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的有()。
關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法,正確的有()