A.一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)
B.組織內(nèi)部存在兩個層次的協(xié)調(diào)
C.組織的穩(wěn)定性強
D.產(chǎn)品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣
E.機構(gòu)相對精簡.用人較少
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A.組織的制度化程度越高.組織文化就越傾向于嚴謹
B.強調(diào)等級制度的組織設(shè)計,很難形成公平、自由參與的組織文化
C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化
D.級別差別很大的薪酬制度適合于強調(diào)等級的組織文化,不適合崇尚平等的組織文化
E.管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織,有利于鼓勵員工獨立決策
A.規(guī)模大
B.有共同的愿景
C.能力相同
D.有共同的工作方法
E.情愿共同承擔(dān)責(zé)任
A.企業(yè)名稱
B.入職制度
C.價值觀
D.精神風(fēng)貌
E.職業(yè)道德
A.有利于增強公司的協(xié)調(diào)一致性
B.有利于公司高層擺脫具體事務(wù)的束縛
C.有利于減少費用和管理成本
D.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來
A.適應(yīng)性好
B.利于資源的充分利用
C.強化專業(yè)化管理,工作效率高
D.領(lǐng)導(dǎo)負擔(dān)輕
E.相互支持的機會多
最新試題
職能制組織形式的優(yōu)點主要包括()
不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是()。
組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()。
以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括()
()是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。
矩陣組織形式的主要特點有()。
下列方法中,不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是()。
()是員工參與計劃的一種組織發(fā)展方法。
關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說法,正確的是()。
具有直線—參謀制特點的組織形式屬于()。