內部市場年度考核評價結果只納入企業(yè)負責人業(yè)績考核，不納入同業(yè)對標管理。

地市公司、業(yè)務支撐和實施機構、綜合單位班組長應全部具有大學本科及以上學歷。

因年齡原因退出班組長崗位，在班組長崗位連續(xù)工作滿10年，且近3年獲得地市公司級及以上先進工作者、優(yōu)秀班組長、專項工作突出貢獻個人、政府授予的技術能手等榮譽稱號的。

對需要轉崗但崗位能力素質較高的員工，經崗位能力測評合格者，仍需要安排轉崗培訓。

對因工作能力不足或重新上崗人員，培訓重點應以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀律等為主。

對人數(shù)較少的轉崗（15人以下），可采取集中培訓、指定導師、安排崗位見習的方式進行。

堅持優(yōu)先補充一線缺員崗位的原則，被確定轉崗的人員，優(yōu)先安排轉向一線缺員崗位。

各單位要將班組長工作經歷作為中層干部選拔的重要條件，并納入班組建設評價考核。

國網公司人力資源部是轉崗培訓的直接管理部門。

經組織安排到異地的人才幫扶、勞務協(xié)作、掛職鍛煉、人員借用人員，連續(xù)工作超出1年不滿1年半的，時間系數(shù)按1.0計算。