單項(xiàng)選擇題一個公司的工作非常不規(guī)范。工人是全能的,并根據(jù)情境轉(zhuǎn)換任務(wù)和責(zé)任。在菲德勒的模型中,我們認(rèn)為這個公司具有()。

A.良好的領(lǐng)導(dǎo)者-成員關(guān)系
B.高職位權(quán)力
C.高任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.低任務(wù)結(jié)構(gòu)


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1.單項(xiàng)選擇題你的老板對部門內(nèi)部的雇傭、解雇和晉升有完全的控制力,他有()。

A.低職位權(quán)力
B.高職位權(quán)力
C.高任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.低任務(wù)結(jié)構(gòu)

2.單項(xiàng)選擇題菲德勒模型中,()維度反映了下屬對他們的領(lǐng)導(dǎo)者的信任與尊重程度。

A.領(lǐng)導(dǎo)者-成員關(guān)系
B.職位權(quán)力
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.有效性

3.單項(xiàng)選擇題菲德勒的LPC等級評定認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者()。

A.或積極或消極
B.或任務(wù)導(dǎo)向型或信任型
C.或關(guān)系導(dǎo)向型或人物導(dǎo)向型
D.或任務(wù)導(dǎo)向型或關(guān)系導(dǎo)向型

4.單項(xiàng)選擇題菲德勒假定一個人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()。

A.取決于情境
B.可變的
C.隨時間推移不斷演化
D.固定不變的

5.單項(xiàng)選擇題菲德勒的最難共事者問卷測量()。

A.所有領(lǐng)導(dǎo)者最常見的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.被測試者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.最有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.最低效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

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關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()

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為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()

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20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

題型:單項(xiàng)選擇題

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。

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下列人員中,以參謀身份從事管理的是()

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社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主()

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信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()

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下面不屬于道德發(fā)展的層次是()

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下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是()

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某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()

題型:單項(xiàng)選擇題