單項選擇題下面哪一類反對變革的原因可能對企業(yè)有益？（）
A.與組織目標沖突
B.不確定性
C.習慣
D.擔心失去地位或權勢
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1.單項選擇題員工拒絕能夠提高公司銷售額的更簡單的新生產方法，原因是他們認為“這不是我們做事的方式”，這些員工最有可能是因為以下哪個原因反對變革？（）
A.不確定性
B.習慣
C.與公司目標沖突
D.恐懼未知
2.單項選擇題老員工比新員工更加反對變革，因為他們（）。
A.對現(xiàn)有系統(tǒng)投資更少
B.對現(xiàn)有系統(tǒng)投資更多
C.對自己更自信
D.失去的更少
3.單項選擇題下面哪個不是人們反對變革的原因？（）
A.習慣
B.不確定性
C.考慮個人得失
D.過分自信
4.單項選擇題不確定性使人們反對變革，原因是（）。
A.用已知替代未知
B.用未知替代已知
C.提高了對員工績效的期望
D.降低了對員工績效的期望
5.單項選擇題下面哪一個選項是借用物理學的術語，來描述人們對變革的反對？（）
A.能量
B.不確定性
C.慣性
D.動力
最新試題
下列關于溝通網絡特點說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
題型：單項選擇題
所有管理人員，無論是總經理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質。
題型：單項選擇題
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是（）
題型：單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
題型：單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經濟學獎得主（）
題型：單項選擇題
關于授權的理解不正確的一項是（）
題型：單項選擇題