職務評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

客觀事物的變化是永恒的，計劃的變革是（）。

經濟方法的調節(jié)特性主要體現在（）。

行政方法的強制性的基礎是（）。

在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。

美國著名管理學家威廉?大內認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

彼此退讓式協(xié)調最常見于（）。

指導的意見是行政方法中的（）。

人員配備是一個復雜的，細致的工程，人員配備的預測方法有（）。

經濟方法的基礎是（）。