A.為個人在執(zhí)行工作中提供自由、獨立和酌處權
B.需要各種活動,并使用一些不同的雇員技能和人才
C.需要完成一項完整和可識別的工作
D.對他人的生活或工作產(chǎn)生重大影響
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A.任務意義
B.技能品種
C.自主權
D.任務標識
A.工作設計的關系視角
B.工作技能矩陣
C.工作特征模型
D.職務描述性指數(shù)
A.擴大工作重點只限于增加任務數(shù)量,這在很大程度上是提高員工積極性的有效措施
B.研究表明,工作充實提高了員工的積極性和滿意度
C.擴大工作中所使用的知識范圍, 可以提高工作滿意度,增強客戶服務,減少錯誤
D.研究表明,工作充實對于提高員工的工作質(zhì)量非常有用
A.任務標識
B.任務意義
C.工作范圍
D.工作深度
A.工作充實
B.賦予權力
C.工作擴大
D.工作分享
最新試題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
下面不屬于管理道德類型的是()
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術屬于()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結構形式是()
根據(jù)路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領導方式?()