認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

四分法下的部門分類包括（）

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。