A.工資需按時支付
B.工資可以以實物的方式支付
C.工資可以以有價證券替代支付
D.工資須直接支付
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A.三方協(xié)商
B.企業(yè)內(nèi)部調(diào)整
C.法律調(diào)整
D.勞動爭議處理機制
A.《勞動法》
B.《企業(yè)勞動爭議處理條例》
C.《勞動合同法》
D.《就業(yè)促進法》
A.保護勞動關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護
B.解決糾紛
C.確定基本勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃
A.勞動法的主旨是保護雇員的利益
B.勞動法確定的勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)是勞動關(guān)系雙方所遵循的的最低條件和標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動法確定的勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)是勞動關(guān)系雙方所遵循的最高條件和標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動法確定的標(biāo)準(zhǔn)和條件是一成不變的
A.解決糾紛
B.保護勞動關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護
C.只保護勞動者
D.確定基本勞動標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導(dǎo)位置，進而導(dǎo)致勞動力市場工資的（）
（）強調(diào)市場因素，認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
經(jīng)濟全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。