官僚專長與信息歪曲這一回應(yīng)性障礙通過（）方法消除。

目標(biāo)管理的基本出發(fā)點(diǎn)是通過讓下級單位以及人員參與制定（）以增強(qiáng)其責(zé)任心。

能通過政策分析減小損失的失誤形式是（）

勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門（）改進(jìn)的有效途徑。

由于科學(xué)決策方法和程序的缺乏導(dǎo)致的決策失誤的原因是因?yàn)槭裁吹娜狈Γǎ?/p>

厄威克的理論實(shí)際上是綜合了多位行政學(xué)家的思想與理論而系統(tǒng)整理而成，主要包括了下列哪些行政學(xué)家（）

福萊特認(rèn)為要實(shí)現(xiàn)“群體原則”，通過“整合”的方法來解決利益沖突，就必須要重新考慮（）概念。

下面哪一個(gè)沖突不是行政倫理困境中常出現(xiàn)的（）

沃爾多的著作有一個(gè)專一無比的主題那就是對（）的高度重視。

目標(biāo)管理理論在公共行政中的應(yīng)用為（）