單項(xiàng)選擇題埃米爾?迪爾凱姆認(rèn)為,階級(jí)沖突是從“前工業(yè)社會(huì)”向“工業(yè)化社會(huì)”過渡中,由于被迫進(jìn)行()和“無機(jī)整體”瓦解的一種表現(xiàn)或“病癥”。

A.企業(yè)組織
B.勞動(dòng)分工
C.實(shí)體經(jīng)濟(jì)
D.單位社會(huì)


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1.單項(xiàng)選擇題近代西方資本主義的發(fā)展史,也是一部()發(fā)展的歷史。

A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
B.勞資關(guān)系
C.產(chǎn)業(yè)關(guān)系
D.人際關(guān)系

2.多項(xiàng)選擇題已知哈爾濱最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000元,請(qǐng)問以下各項(xiàng)中,適用終局裁決的是:()

A.甲要求單位支付其工資報(bào)酬2萬元
B.乙要求單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元,工傷醫(yī)療費(fèi)2萬元
C.丙要求單位為其支付工傷醫(yī)療費(fèi)4萬元
D.丁要求單位為其支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1萬元

4.多項(xiàng)選擇題吳某認(rèn)為所在企業(yè)未按時(shí)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬,該企業(yè)不認(rèn)可。那么,吳某可以:()

A.與該企業(yè)解除勞動(dòng)合同,該企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴,請(qǐng)求責(zé)令該企業(yè)限期支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁
D.向人民法院申請(qǐng)支付令

最新試題

勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的()

題型:單項(xiàng)選擇題

技術(shù)變革對(duì)就業(yè)有兩種影響:替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng),前者指社會(huì)中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無人機(jī)維修”等,農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任,這個(gè)市場勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求,工資率高。

題型:單項(xiàng)選擇題

針對(duì)勞動(dòng)過程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的()

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在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程中,根據(jù)資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同,可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為以下()

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員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()

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個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。

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國際勞工組織的宗旨是:促進(jìn)()和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。

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()是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇,是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。

題型:單項(xiàng)選擇題

三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末,至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動(dòng)因是()的興起。

題型:單項(xiàng)選擇題