為提高企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策效率，極大發(fā)揮企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策作用，必須對企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策進行有效的管理。目前，從各國企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的具體實踐來看，稅收優(yōu)惠政策的管理手段主要包括（）。 ①計劃合格性要求 ②員工合格性要求 ③賦益權(quán)要求 ④非歧視原則 ⑤嚴格貫徹“以養(yǎng)老為目的”的要求
利潤分享計劃是指雇主將利潤的一部分向員工的個人賬戶繳款而建立的一種退休金計劃。其基本特征包括（）。 ①由企業(yè)按利潤的一定比例向員工個人賬戶供款 ②允許雇主根據(jù)當年的經(jīng)營效益和財務(wù)狀況來決定向員工養(yǎng)老金賬戶繳款的數(shù)額，企業(yè)在財務(wù)上有靈活性 ③員工個人賬戶積累額增長不穩(wěn)定 ④有利于激勵員工提高生產(chǎn)效率 ⑤適合財務(wù)負擔很重的企業(yè)
經(jīng)歷了這十多年的發(fā)展歷程，可以說，我國的企業(yè)年金已具備了一定的發(fā)展基礎(chǔ)，我國企業(yè)年金發(fā)展狀況可以概括為（）。 ①企業(yè)年金市場需求巨大 ②市場已初具規(guī)模 ③企業(yè)年金基金的保值增值渠道逐漸完善 ④養(yǎng)老保險公司的作用日漸突出
薪酬延付計劃是指員工與雇主約定將薪酬的一部分從工資中扣除，作為養(yǎng)老金繳費存入員工個人賬戶，以員工個人賬戶的積累額支付退休金的一種年金計劃。其基本特點包括（）。 ①由員工個人供款，雇主實際上不承擔繳款責任 ②可獲得延稅的優(yōu)惠 ③企業(yè)支付管理費用 ④適用于財力充足的企業(yè)
現(xiàn)代企業(yè)的激勵框架設(shè)計可分為兩大類：激勵性制度安排和補償性制度安排。以下屬于補償性制度安排的是（）。 ①獎金 ②企業(yè)年金 ③帶薪休假 ④股票增值權(quán)
