事業(yè)單位人事管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2019.10.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1 事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別（）

2 事業(yè)單位工作人員開展工作、履行職責(zé)中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，包括事業(yè)單位工作人員需要遵守的特殊行為準(zhǔn)則和約束性規(guī)定稱作（）

3 職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（）。

4 影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些（）

5 事業(yè)單位年度考核可以采取哪種考核方式（）

6 下列哪些情形不實(shí)行競聘上崗（）

7 關(guān)于保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對用人單位的意義，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

8 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為（）等次。

9.問答題簡述崗位設(shè)置的原則。

參考答案：因需設(shè)崗
因需設(shè)崗是崗位設(shè)置的基本原則設(shè)置崗位。所謂因需設(shè)崗是指事業(yè)單標(biāo)直接掛鉤，即崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)不同定，并根...

10 2011年11月，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（征求意見稿）》，征求意見稿規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制；工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與（）相適應(yīng)。