06092工作分析章節(jié)練習(xí)(2020.01.28)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題定編定員的方法有哪些？

參考答案：1、按勞動效率定員。是指根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動效率以及出勤率等因素來計算定員人數(shù)的方法。
2、按設(shè)備定員。是...

2.問答題工作分析的總體實施方案通常包括哪些內(nèi)容？

參考答案：1、工作分析的目的和意義。
2、工作分析所需收集的信息內(nèi)容。
3、工作分析項目的組織形式與實施者。<...

3 （）強調(diào)對任職者的心理意義以及激勵潛力產(chǎn)生影響的哪些工作特征，同時，把一引動態(tài)度變量視為工作設(shè)計的最重要結(jié)果。

4 工作特征模型包含的核心維度有（）。

5 工作分析效果評估方案的制定的主要內(nèi)容有（）。

6.問答題簡述資料分析法的優(yōu)缺點。

參考答案：優(yōu)點：
1、成本較低。
2、工作效率較高。
3、能為進一步工作分析提供基礎(chǔ)資料和信息。

7 組織最小的構(gòu)成單位是（）。

8.問答題論述管理職位描述問卷法的優(yōu)缺點。

參考答案：優(yōu)點：
1、MPDQ是用于評價管理工作的職位分析工具，適用于管理層的職位分析，有很強的針對性。
2、...

9.問答題工作分析對現(xiàn)代人力資源管理有哪些意義？

參考答案：（1）工作分析為人力資源規(guī)劃提供了可靠的依據(jù)。
（2）工作分析對人員的招聘、選拔與調(diào)整具有指導(dǎo)作用。

10 屬于一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)的是（）。