受托人調整戰(zhàn)略資產配置的依據(jù)主要涉及（）。 ①內部約束條件產生變化。具體包括投資期限的變化、流動性需求的改變、稅收制度的變化、法律法規(guī)的變化、企業(yè)年金基金特殊要求的變化等 ②外部市場環(huán)境產生變化。具體包括牛市和熊市中的價值評估變化、出現(xiàn)了新的資產類別、政策環(huán)境和金融市場的變化、通貨膨脹的變化等 ③高級管理人員調整。主要包括受托人或投資管理人的高級管理人員發(fā)生變化 ④資產配置調整的成本。主要包括交易成本和其他成本
薪酬延付計劃是指員工與雇主約定將薪酬的一部分從工資中扣除，作為養(yǎng)老金繳費存入員工個人賬戶，以員工個人賬戶的積累額支付退休金的一種年金計劃。其基本特點包括（）。 ①由員工個人供款，雇主實際上不承擔繳款責任 ②可獲得延稅的優(yōu)惠 ③企業(yè)支付管理費用 ④適用于財力充足的企業(yè)
