A.工作輪換
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作再設計
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A.自主/合作管理模式
B.集權/寬容管理模式
C.獨裁/剝削管理模式
D.自主/寬容管理模式
A.管理方具有職權
B.管理方通過合法程序獲得職權
C.管理方只包括各類正式的雇主協(xié)會
D.管理方職權自上而下逐級授予
A.哈羅德·孔茨
B.亨利·明茨伯格
C.托馬斯·A·科漢
D.彼得·德魯克
A.戰(zhàn)略選擇理論
B.決策過程理論
C.利益相關者理論
D.權變管理理論
A.管理方所謂的理性都具有很大的局限性
B.企業(yè)內(nèi)普遍存在的管理權術，對“管理方是理性人”這一命題構成挑戰(zhàn)
C.管理方容易受當前流行的管理模式的影響
D.為解釋企業(yè)職權結構以及雇主的勞動關系政策與實踐提供了理論支持
最新試題
（）強調(diào)市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結構的具體特點不同，可將勞動關系劃分為以下（）
集體談判的結構，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權，但通過授權、權利分享和員工參與，具有（）
勞動關系學是一門獨立的學科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）