完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

一方面，在團(tuán)隊內(nèi)部，團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）