亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）