A.成長戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.客戶中心戰(zhàn)略
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A.勞動生產(chǎn)率
B.資金利潤率
C.員工滿意度
D.客戶滿意度
A.排序法和分類法
B.排序法和要素計(jì)點(diǎn)法
C.要素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法
D.排序法和要素比較法
A.可變薪酬
B.基本薪酬
C.總薪酬
D.間接薪酬
A.職位薪酬體系重點(diǎn)考慮職位本身的價(jià)值
B.職位薪酬體系不鼓勵員工擁有跨職位的其他技能
C.職位薪酬體系操作比較簡單,管理成本較低
D.職位薪酬體系不符合按勞分配的要求
最新試題
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
應(yīng)用最廣的集體激勵計(jì)劃類型是()
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()