對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）