單項選擇題企業(yè)采用成功分享計劃為某個經(jīng)營單位制定目標(biāo)時一般采用法（）
A.綜合評價方法
B.平衡計分卡方法
C.歷史比較方法
D.財務(wù)平衡計算方法
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1.單項選擇題不同薪酬等級的薪酬變動比率浮動的范圍通常是（）
A.10%以下
B.50%-100%
C.20%-120%
D.10%-150%
2.單項選擇題外派員工的任期，典型情況下是（）
A.1〜2年
B.2〜3年
C.3〜5年
D.4〜6年
3.單項選擇題莫里克（Merrick）計件工資計劃屬于（）
A.直接計件工資計劃
B.標(biāo)準(zhǔn)工時計劃
C.差額計件工資計劃
D.可變計件工資計劃
4.單項選擇題寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)開始出現(xiàn)的時間是（）
A.20世紀(jì)50年代末
B.20世紀(jì)70年代末
C.20世紀(jì)80年代末
D.20世紀(jì)90年代末
5.問答題簡述將能力與員工的薪酬掛鉤的主要方法。
最新試題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題