多項(xiàng)選擇題薪酬控制的復(fù)雜性主要體現(xiàn)在（）

A.控制力量的多樣性
B.人的因素的影響
C.薪酬結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性
D.結(jié)果衡量的困難性
E.薪酬的剛性


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1.多項(xiàng)選擇題制定企業(yè)薪酬預(yù)算時(shí)應(yīng)主要考慮的企業(yè)薪酬現(xiàn)狀有（）

A.上年度的加薪幅度
B.企業(yè)支付能力
C.職工性別比率
D.職工人數(shù)
E.現(xiàn)行的薪酬政策

2.多項(xiàng)選擇題薪酬預(yù)算的方法主要有（）。

A.職位評(píng)價(jià)法
B.宏觀接近法
C.微觀接近法
D.排序法
E.分類法

3.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中屬于員工服務(wù)福利的是（）

A.咨詢服務(wù)
B.出差購票服務(wù)
C.外出辦事公車服務(wù)
D.電話信息服務(wù)

4.單項(xiàng)選擇題管理者在薪酬管理過程中，為確保既定薪酬方案順利落實(shí)而采取的種種相關(guān)措施，稱之為（）

A.薪酬計(jì)劃
B.薪酬控制
C.薪酬預(yù)算
D.薪酬決策

5.單項(xiàng)選擇題銷售人員的薪酬方案不包括（）

A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.固定年薪制
D.基本薪酬加獎(jiǎng)金制