A.咨詢服務(wù)
B.出差購票服務(wù)
C.外出辦事公車服務(wù)
D.電話信息服務(wù)
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你可能感興趣的試題
A.薪酬計劃
B.薪酬控制
C.薪酬預(yù)算
D.薪酬決策
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.固定年薪制
D.基本薪酬加獎金制
A.薪酬領(lǐng)袖政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策
A.企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)
B.勞動力技能
C.企業(yè)薪酬總額
D.勞動力成本
A.非工作時間付薪
B.健康及醫(yī)療保健
C.人壽保險
D.工資
最新試題
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
每一個人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計件工資率,這屬于()
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是()
一方面,在團(tuán)隊內(nèi)部,團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()