A.非工作時(shí)間付薪
B.健康及醫(yī)療保健
C.人壽保險(xiǎn)
D.工資
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A.勞動(dòng)力市場
B.產(chǎn)品市場
C.企業(yè)特征
D.貨幣政策
A.薪酬領(lǐng)袖政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策
A.處理福利申請(qǐng)
B.開展福利調(diào)查
C.進(jìn)行福利溝通
D.加強(qiáng)福利監(jiān)控
A.邊際盈利點(diǎn)
B.安全盈利點(diǎn)
C.盈虧平衡點(diǎn)
D.收支均衡點(diǎn)
A.視聽媒介
B.印刷媒介
C.人際媒介
D.電子媒介
最新試題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
員工外派時(shí)間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場的維度有（）