組織中的中層管理者，其角色定位應(yīng)在于：（）、（）、（）、（）。

技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括：（）、（）、（）、（）、（）。

創(chuàng)新環(huán)境包括（）方面。

執(zhí)行不力的表現(xiàn)有：不知執(zhí)行為何物；執(zhí)而不行；執(zhí)行受阻。

自信常見的行為包括（）。

關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立（）的關(guān)系。

個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細胞。

影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有：（）、（）。

在一個組織中，崗位與角色是（）

執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為（）、（）、（）的責(zé)任感、使命感。