以下選項中創(chuàng)新素質不包括（）方面。

決策目標制定前未做好（），制定后出現反覆，朝令夕改，無所遵行，容易造成資源浪費。

專業(yè)技術人員服務力的形式性要素是（）。

一個有執(zhí)行力的組織，應該堅守的核心價值有（）。

組織中的中層管理者，其角色定位應在于：（）、（）、（）、（）。

組織創(chuàng)新服務力的內容有：服務功能體系的變動；服務管理結構的變動；服務管理體制的變動；服務管理行為的變動。

創(chuàng)新環(huán)境包括（）方面。

人的創(chuàng)新精神包括：創(chuàng)新意識；創(chuàng)新情感；創(chuàng)新意志。

執(zhí)行力過程中出現的問題，包括（）。

勝任力，就是專業(yè)服務力，創(chuàng)新服務力，其中（）是表象的，在表面上就可以看出來的。